Den uopfordrede ansøgning med Kristoffer Sjølander

Den uopfordrede ansøgning med Kristoffer Sjølander

 

 

Kristoffer har arbejdet i branchen siden 2005, bl.a. med vejledning og kurser. Han sidder i dag som kommunikations og udviklings konsulent, og sørger for at vejledningen hos IKU virker.

IKU har fokus på at skabe jobs for alle der har en puls – så du er velkommen til at kontakte dem.

 

Hvor starter man med de uopfordrede ansøgninger?

Man starter med at anderkende at det er arbejdsgiveren som har bukserne på, og tager beslutningen om ansættelserne.

Arbejdsgiverne har fokus på de opgaver som de gerne vil have løst, det er også her din fokus skal være.

 

Stil HV- spørgsmål i stedet for ja/nej spørgsmål.

Hvad synes du om min profil?

Hvad er jeres udfordring?

Hvad kan jeg hjælpe jer med?

 

Husk at du kan komme til at lyde kritisk, hvis virksomheden ikke selv mener de har et problem. Altså er det vigtigt at finde ud af hvad virksomheden ser som udfordringer, og ikke hvad DU ser som udfordringer.

 

Hvordan skaber man kontakten?

Ring og smiger virksomheden, og spørg om du ikke må høre lidt mere, og gerne vil have hjælp fra de skarpeste, i din jobsøgnings proces.

 

Spørger du en tilfældig person i Netto om de vil giftes?

Nej vel, det gør sig også gældende når du søger uopfordret. Du skal ikke spørge efter et job, men efter information. Læg fokus på at du gerne vil lære noget, som kan hjælpe dig i din proces frem mod et job.

 

Vær motiveret, hold fast i det du synes er spændende – begejstrede mennesker er nemmere at tale med. Motivation smitter – og gør det nemmere at komme i kontakt med folk. Man kan godt mærke når den er ærlig.

 

Hvad interessere mig?

Hvad vil jeg allerhelst have svar på?

Hvor passer jeg ind i din optik?

Hvad ville du gøre hvis du var mig?

Hvad lækker du mærke til, ringer der nogle klokker når du ser mit CV?

 

 

Forberedelse er vigtigt

Synlighed og relevans er de 2 yderpoler af den uopfordrede ansøgning.

 

’Du kan være synlig, uden at være relevant – ingen ansætter dig. Du kan være relevant, men usynlig – ingen ansætter dig’.

 

Du skal finde en god kombination af de 2, for at nå det bedst mulige resultat.

 

Netværk og uopfordret jobsøgning

Tilfældigheder har det med at opstå når vi blander os – husk at bland dig med de rigtige.

 

”Netværk er noget man gør, ikke noget man har”

 

Når du bruger dit netværk kommer du måske i spil til nogle stillinger som slet ikke er slået op endnu. Eller du er med til at skabe din egen stilling, fordi du kommer med det helt rigtige forslag til noget virksomheden kan arbejde med og tjene penge på.

 

Pas på med ikke at udnytte dit netværk, brug det til at få de informationer som kan bruges i forbindelse med at skulle skrive din ansøgning.

Jobsøgende anderkender, afklarer og motivere arbejdsgivere og dem de taler med – Det er arbejdsgiver der har jobbet, så de skal motiveres til at give jobbet til dig.

 

Fokus på hvad du skal

Du skal huske at lære af det du laver, også som jobsøgende. Det er ikke sikkert at du altid kan få job lige nøjagtigt inden for drømmejobbet, så erkend hvad der skal være dit fokus.

Skab en synlighed og nogle naturlige relationer for dig selv.

 

 

Den gode strategi

 

  • Start med IKKE at skrive uopfordrede ansøgninger.

 

  • Forstå hvad der sker på jobmarkedet

 

  • Gør dig synlig

 

  • Spørg, spørg, spørg – søg viden

 

  • Brug den viden til at lave dine ansøgninger, når du hører om en jobmulighed (gerne før den er slået op)

 

  • Find den skabelon/måde som virksomheden/chefen gerne vil have information på

 

  • Plant frø (og følg op)

 

 

Skub behovet for jobbet og ja/nej spørgsmålet, så langt du kan – Så du har mulighed for at samle så meget information så muligt.

 

Det vigtigste er anderkendelsen af arbejdsgiver!

Spørg ind til hvor mange som er foran dig i køen til jobbet, så du kan reagere til tilrette i forhold til den feedback du får.

 

”Når jeg søger uopfordret er det mig der har ansvaret”

 

Vær opmærksom på hvordan man gør i din branche i forhold til at søge jobs, nogen steder er det ok at dukke op, andre steder er det bestemt ikke ok, og stiller dig dårligere i jobsøgningen.

 

”Hvis du skal gøre din jobsøgning så sjov og spændende så mulig, hvad ville du så gøre?”

 

Husk ikke at spørge direkte om job, vær åben og søg viden.

 

Kristoffers bedste råd

Anerkend arbejdsgiver!

 

Find mere information på IKU

og på LinkedIn 

 

”Lad os opsøge tilfældene”

 

God fornøjelse og Go’ Jobjagt!

 

Lyden til episoden er redigeret af Kennet Olesen – Podcastninja.dk

 

Du kan også finde episoden følgende steder:

ItunesStitcher og RSS feed

 

Afspil episoden her

Den uopfordrede ansøgning med Kristoffer Sjølander

Copyright © 2017 jobeksperten.dk. All Rights Reserved.  Premium WP Plugin